为了解新员工的思想动态和工作状态、搭建交流沟通的平台、促进新员工尽快融入金勤文化氛围并迅速成长，2014年6月17日，公司开展了第二季度新入职员工培训会及座谈会活动。

集团副董事长赵亚均女士、行政人事总监杨柳先生、人力资源中心负责人及全体新员工参加了此次活动，人力资源中心副经理李恩梅主持了本次会议。

新员工入职培训由赵容主任进行授课，主要针对公司概况、企业文化、公司基本管理制度进行了重点讲解，并进行了现场互动答疑。 

集团副董事长赵亚均女士、集团行政人事总监杨柳先生代表集团领导进行了座谈讲话，围绕公司在建项目、六大产业板块畅谈了多项目、跨区域发展的宏伟蓝图，并与新员工进行了亲切而热烈的交流，两位领导与新员工们进行了良好的沟通，分享了自己的工作感言。

座谈会上气氛轻松愉快，新员工纷纷向公司领导做了自我介绍，畅谈自己来到公司后在工作及生活上的感受。

周芮宇是一名即将毕业跨入社会的大学生，他说：自2013年5月1日加入公司，由于之前拜访过公司的五金机电市场，并将资料录入电脑进行管理，让我对五金机电的10大业态有了一定的认识，通过工作中的不断学习，不断成长，在公司2013年12月14日认筹登记活动开始时，销秘岗位空缺，公司根据个人前期的表现，将我安排在了销售秘书的岗位。

周芮宇以自己的实际经历，证明了在公司发展壮大的过程中，个人有了准备，机会也就给予有准备的人 。

新入职的销售经理耿晓燕也表示：很高兴也很荣幸能加入到金勤这个大家庭，虽然入职仅2个月，在这里与各位相识、相知，已经充分的感受到了公司对于员工的人性化关怀和良好的企业文化，公司对于员工的关心关怀让我倍感温暖，“入职不易，做好更难，且行且珍惜”，金勤现在的发展阶段犹如星星之火正在燎原，能够为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力是我们的责任与义务。

最后，杨总结合本次座谈会的主题，对加入公司的新员工提出了四点要求：

一、看清形势，积极学习，要明白熟悉金勤制度不是目的，在制度背后的高标准所要达成的目标才是根本所在。 

二、保持做人的本色，在提高个人综合素质的同时，不要忘记自己本来的专业。

三、善于发现问题，积极提出解决思路，力争在工作中成长为既懂专业又能跨部门、跨领域解决问题的综合性人才。

四、做好个人职业规划，只有看得更远才能走得更远。

乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。本次参座谈会的新员工大多是80后、90后，平均年龄在30岁以下，正是人生中最有活力的岁月，新的人，新的机遇，愿公司的新生力量们能尽快适应现有的工作和生活环境，从一点一滴做起，不断积累、刻苦磨练，在工作过程中逐步成长、成熟，尽快成为公司发展的中流砥柱，为公司的发展、个人的未来谱写新的篇章！